1. LAO ĐỘNG TRẺ EM
Bất kỳ trẻ nào dưới 15 tuổi, trừ khi luật tuổi tối thiểu địa phương quy định tuổi cao hơn cho làm việc hoặc bắt buộc đi học, trong trường hợp đó tuổi cao hơn sẽ được áp dụng.
2. LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC
Các công ty không được tham gia hoặc ủng hộ việc cưỡng bức sử dụng lao động, cũng như không được yêu cầu nhân viên được yêu cầu nộp tiền đặt cọc hoặc giấy tờ tùy thân khi bắt đầu làm việc với công ty.
3. SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN
Công ty cần ghi nhớ kiến thức chuyên ngành và bất kỳ mối nguy hiểm cụ thể nào, sẽ cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và thực hiện các bước thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và thương tích ảnh hưởng tới sức khỏe, liên quan hoặc xảy ra trong quá trình công việc, bằng cách giảm thiểu nguyên nhân của các mối nguy hiểm vốn có trong môi trường làm việc.
4. TỰ DO HIỆP HỘI & THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Các công ty phải tôn trọng quyền của tất cả các nhân viên để hình thành và tham gia các công đoàn do họ lựa chọn và đàm phán tập thể.
5. PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ
Các công ty sẽ không tham gia hoặc ủng hộ phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, bồi thường, tiếp cận đào tạo, thăng chức, chấm dứt hoặc nghỉ dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, thành viên công đoàn hoặc liên kết chính trị。
6. NGUYÊN TẮC
Các công ty không được tham gia hoặc ủng hộ việc sử dụng hình phạt thể xác, cưỡng ép về thể chất hoặc tinh thần, và lạm dụng bằng lời nói.
7. THỜI GIAN LÀM VIỆC
Công ty phải tuân thủ các luật hiện hành và tiêu chuẩn ngành về giờ làm việc. Giờ làm việc thông thường phải theo quy định của pháp luật nhưng không được thường xuyên vượt quá 48 giờ. Một tuần nhân viên được nghỉ 1 ngày.
8. TIỀN LƯƠNG
Các công ty phải đảm bảo rằng tiền lương trả cho một tuần làm việc tiêu chuẩn phải đáp ứng tối thiểu các tiêu chuẩn của pháp luật hoặc công nghiệp và đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên và cung cấp một số thu nhập tùy ý.
9. HỆ THỐNG QUẢN LÝ
Quản lý trước tiên phải xác định chính sách trách nhiệm xã hội và điều kiện lao động của công ty để đảm bảo rằng nó bao gồm cam kết tuân thủ tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn này và luật pháp quốc gia và các luật hiện hành khác.
